छुट्टी(LEAVE)
छुट्टी कर्मचारी का अधिकार नही है। कर्मचारी द्वारा मांगी गयी छुट्टी को सक्षम अधिकारी स्वीकृत अस्वीकृत या रद्द कर सकता है। परंतु उसके प्रकार नही बदल सकता है।
साधारण तौर पर छुट्टी उस दिन शुरु होती है। जिस दिन कार्यभार सौद दिया जाता है और उस दिन से पहले वाले दिन समाप्त होती है जब कार्यभार फिर से ग्रहण किया जाता है।
छुट्टी के प्रकार:-
औसत वेतन छुट्टी (Leave Average Pay) LAP
अर्द्ध औसत वेतन छुट्टी LHAP
अदेय छुट्टी (Leave Not Day) LND
संपरिवर्तित छुट्टी (Commuted Leave)
प्रतिपूरक छुट्टी (Compensatory Leave) CR
बच्चा देखभाल छुट्टी (Child Care Leave) CCL
अध्ययन छुट्टी (Study Leave) SL
विशेष निःसक्ता छुट्टी (Special Disability) SD(SDL)
विशेष आकस्मिक छुट्टी (Special Casual Leave) SCL
आकस्मिक छुट्टी (Casual Leave) CL
मातृत्व छुट्टी (Maternity Leave) ML
पितृत्व छुट्टी (Paternity Leave) PL
अस्पाताली छुट्टी (Hospital Leave) HL
सेवा निवृति पूर्व छुट्टी(Before Retirement Leave) BRL
कार्य ग्रहण (Joining time Leave) JT
असाधारण छुट्टी (Extra Ordinary Leave) EOL
(3L.3S.4C.MPHBJE) (Code of Leave)
अस्पताली छुट्टी और विशेष निशक्तता छुट्टी मे अंतर
Injured On Duty (IOD)
| Special Disability Leave (SDL)
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यह GP ‘C’ &’D’ के कर्मचारी को मिलता है। | यह GP A,B,C&D कर्मचारी को मिलता है
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यह छूट्टी कर्मचारी को On Duty के दौरान कार्य करते समय चोट लग जाने पर इलाज के दौरान चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर स्वीकृत की जाएगी।
| यह छुट्टी कर्मचारी को Duty के दौरान कार्य करते समय दुर्घटना के फलस्वरुप निःशक्तता होने पर चिकित्सा प्रणाम पत्र के आधार पर दी जायेगी। |
यह पूरे सेवा काल मे 28 माह स्वीकृत की जा सकती है। | यह पूरे सेवा काल मे 24 माह स्वीकृत की जा सकती है। |
पहले 120 दिनो तक LAP के बराबर तथा 120 दिन के आगे LHAP के बराबर छुट्टी वेतन दिया जाएगा। | पहले 120 दिनो तक LAP के बराबर तथा 120 दिनो के आगे LHAP के बराबर छुट्टी वेतन दिया जाएगा। |
यह विशेष प्रकार की छुट्टी है जो कर्मचारी के छुट्टी खाते से हटायी नही जाती है। | यह विशेष प्रकार की छुट्टी है जो कर्मचारी के छुट्टी खाते से घटायी नही जाती है। |
असाधारण छुट्टी (EOL) –
इसे (LWP) Leave Without Pay भी कहा जाता है।
जब कर्मचारी के छुट्टी खाते मे कोई छुट्टी बकाया न हो या बकाया हो तब विशेष परिस्थितियो मे यह छुट्टी स्वीकृत की जायेगी।
इस छुट्टी के दौरान कर्मचारी वेतन का पात्र नही होगा।
इस छुट्टी को LAP/ LHAP के साथ जोङकर लिया जा सकता है किंतु सभी छुट्टीयो का योग पांच वर्ष से ज्यादा नही होगा।
LAP (Leave on average Pay)-
कर्मचारी यह छुट्टी Calendar वर्ष मे 30 दिन अर्जित करता है।
यह कर्मचारी के खाते मे जनवरी मे 15 दिन और जुलाई मे 15 दिन जमा हो जाता है।
इस छुट्टी का रिकार्ड कार्मिक विभाग द्वारा रखा जाता है।
इस छुट्टी को जमा करने की अधिकतम सीमा 300+15 दिन है।
यह छुट्टी एक बार मे 180 दिन तक स्वीकृत की जा सकती है।
इस छुट्टी को सेवा निवृति के समय अधिकतम 300 दिनो का Leave In Cashment कराया जा सकता है।
LHAP(Leave Half On average Pay) –
इसे HPL (Half Pay Leave ) भी कहा जाता है|
कर्मचारी यह छुट्टी एक कैलेंडर वर्ष में 20 दिन अर्जित करता है।
यह छुट्टी कर्मचारी के खाते में जनवरी में 10 दिन और जुलाई में 10 दिन जिम्मा हो जाती है।
इस छुट्टी का रिकॉर्ड कार्मिक विभाग रखता है|
इस छुट्टी को जमा करने की कोई अधिकतम सीमा नहीं है|
पूरे सेवाकाल में यह छुट्टी 24 माह स्वीकृत की जा सकती है।
इस छुट्टी का उपयोग अधिकतम बीमारी के कारणों के लिए किया जाता है।
Commuted Leave
कर्मचारी यह छुट्टी अर्जित नहीं करता है|
इसमें LHAP/HPL को LAP/HPL मे बदल जाता है।
यह छुट्टी LHAP के जमा का 50% स्वीकृत किया जायेगा।
कर्मचारी द्वारा Seek Certificate प्रस्तुत करने पर विकल्प के आधार पर लिखित आवेदन देने पर स्वीकृत की जायेगी।
Note-
छुट्टी में परिवर्तन उपयोग के उपरांत 30 दिन के भीतर आवेदन किया जा सकता है।
Leave Not Due –
जब कर्मचारी के खाते मे कोई बकाया छुट्टी ना हो या हो तब चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर छुट्टी स्वीकृत कि जायेगी।
यह पूरे सेवा काल मे 360 दिन स्वीकृत कि जा सकती है।
यह भविष्य मे जमा होने वाली LHAP पर निर्भ्र करता है।
इस छुट्टी के दौरान कर्मचारी आधे वेतन का पात्र होगा।
कर्मचारी के Duty आने के उपरांत उसके छुट्टी खाते से काटा जायेगा।
Moternity Leave | Paternity Leave |
यह महिला को Delivery के दौरान उसकी दो जीवित बच्चो के लिए दिया जाता है। | पुरुष कर्मचारी को उसकी पत्नी के Deliveryके दौरान दो जीवित बच्चो के लिए दिया जाता है। |
यह 180 दिन एक बार स्वीकृत हो सकता है। | यह 15 दिन ही मिलता है (एक बार) |
Apprentice भी पात्र है। | Apprentice भी पात्र है। |
अविवाहित भी पात्र है। | Not Applicable |
यह छुट्टी कर्मचारी के खाते से कहा नही जायेगा। | यह छुट्टी कर्मचारी के खाते से काटा नही जायेगा। |
यह छुट्टी 6 माह के भीतर ले सकती है। | 6 माह के भीतर ले सकती है। |
90 दिन पहले से ले सकती है। | Delivery के 15 दिन पहले ले सकता है 14+1- Delivery Date |
Note:-
बच्चा खराब (Miscarriage) होने पर महिला को पूरे सेवा काल मे 45 दिन मिलता है।
Child Care Leave (CCL):-
यह छुट्टी महिला कर्मचारी के खाते मे छुट्टी हो या न हो स्वीकृत हो सकती है।
यह पूरे सेवा काल मे 730 दिन निम्न शर्त्तो के आधार पर स्वीकृत की जाती है।
यह छुट्टी का मुख्य उद्देश्य :-
बच्चे के देखभाल हेतु
ब्च्चे की शिक्षा हेतु
बच्चा जब बिमार हो
इस छुट्टी के लिए बच्चे की उम्र 18 वर्ष से कम होनी चाहिए।
यह एक बार मे 15 दिन स्वीकृत की जायेगी। (कम -से-कम )
अधिक से अधिक सक्षम प्राधिकारी के विवेक पर दी जायेगी।
कर्मचारी पूर्ण वेतन का पात्र होगा।
यह छुट्टी कर्मचारी के खाते से काटा नही जायेगा।
विशेष आकस्मिक छुट्टी निम्न परिस्थियो मे दी जाती है:-
मान्यता प्राप्त यूनियन की मिटीन्ग मे भाग लेने के लिए।
खेल- कूद के लिए
Cultural Programme हेतु
Perri Army Camp हेतु
चिकित्सा हेतु
लोक सभा मे चुनाव मे वोट डालने के लिए
प्राकृतिक आपदा के समय (DQM द्वारा घोषित)
रक्त दान के लिए ( उसी दिन)
